Onboarding durchführen
Kurz gesagt: Mit einem Onboarding-Prozess arbeiten Sie den Eintritt einer neuen Person strukturiert anhand einer Checkliste ab.
Wann brauche ich das?
Wenn eine neue Person anfängt und mehrere Aufgaben erledigt werden müssen (Konto, Zugänge, Dokumente, Einführung).
Das brauchen Sie vorher
- Rolle/Gruppe: Teamleitung/Standortleitung mit HR-Berechtigung.
- Eine Onboarding-Vorlage (siehe Vorlagen anpassen).
Schritt für Schritt
Diese Anleitung wird gerade erstellt
Der ausführliche Ablauf (Prozess aus Vorlage starten, Aufgaben abarbeiten, Status verfolgen) folgt in Kürze.